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GCHQ si rivolge a LinkedIn per reclutare la prossima generazione di spie.
L’agenzia di intelligence britannica cerca “pensatori laterali” con forti capacità di problem solving.
C’è stato un tempo in cui le agenzie di intelligence segrete della Gran Bretagna facevano scintille nelle migliori università del Regno Unito quando cercavano nuove spie. Ma nell’era digitale, il GCHQ si è rivolto a LinkedIn per reclutare la prossima generazione di risolutori di problemi.
Rinomato per i suoi enigmi grazie alle sue radici nella crittografia e nella crittografia, il GCHQ ha affermato che le potenziali nuove reclute devono essere in grado di elaborare le informazioni in modo diverso, oltre a possedere forti capacità di pensiero laterale.
L’agenzia ha aggiunto che tali competenze rimangono importanti nella sua missione moderna di mantenere il Paese al sicuro.
Messaggio nascosto
Per segnare il suo debutto sulla piattaforma di reclutamento online, l’agenzia di intelligence e informatica ha pubblicato un nuovo enigma che invita le spie in erba a decifrare se sono interessate a una carriera nella decifrazione di codici.
Nascosti nell’immagine ci sono 13 elementi che rappresentano le lettere dell’alfabeto, che il risolutore del puzzle deve assemblare per rivelare un messaggio nascosto.
Anne Keast-Butler, direttrice del GCHQ, ha affermato che raggiungere la “diversità” nel reclutamento è “fondamentale per la missione”.
“Il mondo sta diventando sempre più complesso e riusciremo a stare al passo con queste minacce solo riunendo il giusto mix di menti che ci consenta di affrontare le sfide future”, ha affermato.
“Per noi, questo significa coinvolgere persone con background diversi, esperienze diverse, intuizioni diverse, conoscenze diverse e creare una squadra in cui tutti noi possiamo fare la nostra parte. Per noi è chiaro che la diversità è fondamentale”.
Contrastare le minacce
Il GCHQ ha affermato di essersi unito a LinkedIn per migliorare il reclutamento nel tentativo di affrontare le sfide più difficili che il Regno Unito deve affrontare, tra cui la lotta alle minacce nel mondo reale e online da parte di stati nazionali, gruppi criminali, terroristi e individui.
Sebbene sia già presente su Twitter e Instagram, l’agenzia di spionaggio ha affermato che l’ultima piattaforma di social media aggiunta al suo arsenale sosterrebbe il suo “impegno a diventare un’organizzazione veramente diversificata e rappresentativa”.
Ha inoltre sottolineato che non è essenziale avere una laurea per lavorare presso l’agenzia, con ruoli offerti che vanno dall’analista dell’intelligence e dal data scientist al project manager e all’ingegnere.
La signora Keast-Butler ha aggiunto che la pagina LinkedIn fa parte del “viaggio dell’agenzia per assicurarci di raggiungere e connetterci con persone che non hanno mai pensato di lavorare con noi”.
Ha detto che la pagina “mostrerà un po’ di più del lavoro che facciamo e alcune delle persone straordinarie che lavorano al GCHQ”.
